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【浙江国企】余姚市保障性住房建设投资开发有限公司招聘工作人员

作者:日博; 来源:日博官网; 更新时间:2019-11-05 点击:

  现因工作需要,确保公司的正常运作,经研究决定,拟面向全市公开招聘综合管理、财务管理、资产管理3名工作人员,具体方案如下:

  1.拥护中国,拥护党的基本路线,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业;有良好的职业道德和团队合作精神,对工作认真负责,服从组织安排;身体健康。

  2.报考人员须具有国家承认的学历,毕业证书上的学历和专业必须与招聘岗位的学历和专业要求相符。

  3.岗位要求中提到的工作经验需要出具:①单位从事此类工作证明(有纳税申报经验的需要同时提供国税总局宁波市电子税务局报税系统实际操作证明);②社保缴纳证明。

  招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,经笔试、面试、体检、考察、公示程序后择优聘用。

  2.报名办法。报名者持身份证、学历证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)、户口本等资料的原件及复印件、专业工作年限证明、社保缴纳证明、岗位要求的其他证明材料、近期一寸免冠照两张,填写《余姚市保障性住房建设投资有限公司公开招聘员工报名登记表》。

  2.笔试。采用闭卷考试形式,试卷满分100分,不足60分者直接淘汰,笔试成绩占总成绩的50%。如符合报名条件的单个岗位应聘者不足20名(含20名),不再组织笔试,直接进入面试。

  3.面试。根据笔试成绩从高到低按招聘岗位数量以1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)确定面试对象。具体时间、地点另行通知。面试满分为100分,不足60分者直接淘汰。面试成绩占总成绩的50%。未经笔试直接面试的总分为100分,不足60分者直接淘汰。

  4.体检。按照考试成绩。按1:1比例组织体检。体检标准按照国有企业员工录用体检标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额,按成绩从高分到低分依次递补。

  5.体检合格后由公司对其组织考察。考察不合格或放弃考察的,依考试成绩从高到低依次递补。

  7.录用:公示后符合条件的,报市住建局、市国资办备案,录用人员实行聘任制,试用期3个月,签订合同,交纳五险一金;结合本公司规定享受国有企业员工待遇。报考人员接到报到通知后,必须在规定的时间报到,无正常理由逾期不报到的,取消聘用资格。录用后,根据实际工作需要,须服从公司岗位调配安排。

  8.新招聘员工自市国资办备案日起一年内个人原因离职造成该招聘岗位空缺的,可按该招聘岗位考试总成绩从高到低依次递补,经体检、考察、公示,报主管部门同意后录用。

  地址:杭州市下沙经济开发区学源街339号丽泽苑5号楼2层(计量现科对面)

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